תהליך איגרות חוב לעובדים

חברות מחייבות עובדים כדי להגן מפני גניבת עובדים וחוסר יושר. איגרות חוב מעניקות לחברה פיצויים במקרים של אובדן רכוש עקב מעשים של עובד. כאשר לעובדים יש גישה לכסף או לרכוש יקר ערך, ההתחברות מגנה על הארגון. חברות גם מחייבות את העובדים כדי להגן על הלקוחות במקרה של נזק לרכוש.

סוגי אג"ח

חברות רשאיות לבחור את סוג האג"ח המתאים ביותר לצרכי הארגון. אגרות חוב בודדות מכסות עובד אחד, ואילו אגרות חוב מכסות את כל העובדים בחברה. איגרת חוב יכולה לכסות תפקיד מסוים בחברה ולכסות כל עובד העובד בעבודה המסוימת.

מליטה במהלך ההעסקה

מעסיקים יכולים להתחיל בקשירת קשר במהלך תהליך הגיוס. החברה עורכת חקירות רקע ראשוניות כדי לקבוע אם מועמד לעבודה הוא שעבוד. מעסיקים יכולים לבחור שלא להעסיק מועמדים שאינם יכולים לעמוד בדרישות ההתחברות. עובדים עצמאיים יכולים גם להשיג אג"ח לכיסוי נזק שהם גורמים בזמן שהם עובדים אצל לקוח. לדוגמא, מנקה בתים עצמאיים יכול לקבל כיסוי כדי להגן מפני נזק לבית הלקוח. עסקים ועובדים עצמאיים משתמשים בהצמדת קשר בפרסום כאשר הם מפרטים את תכונות החברה.

חקירת רקע

על המעסיק למסור מידע לחברת המליטה, אשר נחוץ לצורך ביצוע חקירת רקע. ארגון הקשרים יחפש ברקע המבקש רישומים פליליים קודמים ויאמת הפניות כדי לקבוע את כנות העובד. מועמדים העומדים בדרישות חברת ההתחברות מכוסים תוך כדי עבודה אצל המעסיק.

הגנה על עסקים

אגרות חוב מגנות על ארגונים מפני פעולות של עובדים ללא קשר ישיר גם עם לקוחות. אג"ח לניהול סיכונים מגנה על המעסיק מפני אובדן כספים של עובדים שיש להם גישה ישירה לנכסים כמו מזומנים, שטר, ניירות ערך וצ'קים. כאשר עובד מטפל בנכסי החברה באמצעות מעילה, ההפסד יכול לגרום לחברה להיסגר או לא לעמוד בדרישות הכספיות לפעילות היומיומית. האג"ח לניהול סיכונים מספקת משאבים כספיים לארגון.