כללים ותקנות לתשלום עובדים שכירים

תשלום לחברי כוח העבודה העסקים הקטנים שלך כעובדים שכירים עשוי להיות קל עבורך ולהעצים אותם, אך בכך עליך לעמוד בכללים והתקנות בחוקי העבודה. הנחיות חוק התקנים לעבודה הוגנת אינן חלות על עובדי בסיס שכר הפטורים. אם העסק שלך מסווג מישהו מעובדיו ככוח שאינו פטור בשכר, ה- FLSA מכסה אותם כמו בכל עובדים אחרים שאינם פטורים.

פטורים לעובדים בשכר

עובדי השכר שלך חייבים לקבל סכום פיצוי מוגדר בכל תקופת תשלום. עובדים בשכר הפטורים מהנחיות FLSA מתחלקים לקטגוריות הפטור הבאות: צוות מנהלי, מנהלים, אנשי מכירות חיצוניים וצוות מקצועי. החובות שהם מבצעים וכמות האוטונומיה שהם מפעילים במהלך ביצוע חובות אלה תורמים למעמד הפטור שלהם.

במקרים מסוימים, עובדי השכר שלך יפקחו על עובדים אחרים. עובדים המבצעים חובות פיתוח ויישום הקשורות למחשבים פטורים גם הם מהנחיות FLSA, ואתה יכול לסווג אותם כעובדים שכירים.

דרישות שכר מינימליות

הפיצוי המינימלי לעובד בסיס שכר הוא 455 דולר לשבוע. אם אתה משלם לעובדים השכירים שלך על בסיס שכר או שכר טרחה, הסכום צריך להיות שווה או עולה על 455 $ לשבוע. המשכורת השבועית המינימלית לעובד השכיר שקשור למחשב שלך היא גם 455 $ לשבוע. אם היא עובדת בלוח זמנים רגיל של פחות מ- 40 שעות בשבוע, עליך לוודא ששיעור הפיצוי השעתי שלה לא יפחת מ- 27.63 $ לשעה.

ניכויים מותרים משכר

אסור לך לבצע ניכויים לפי שעה מהרווחים של עובד בשכר. ניכויים לפי שעה עשויים לבטל את מעמדו של העובד כפטור. זה עלול להוביל לקנסות ולתביעות בשכר בגין שעות נוספות. אתה יכול לקחת ניכוי עבור יום עבודה שלם שעובד בשכר מחמיץ עקב אירוע אישי או חולה.

אם אתה משעה עובד בשכר ללא שכר, אתה רשאי לבצע ניכויים של יום מלא. אם החברה שלך מפצה את העובדים בגין חובת המושבעים או השירותים הצבאיים, תוכל לבצע ניכוי לקיזוז הסכום שהם מקבלים מבית המשפט או מהשירותים המזוינים.

עובדים בתמורה גבוהה

עובדים בעלי פיצויים גבוהים מקבלים פיצוי מינימלי של 100,000 דולר בשנה. הפיצוי השנתי של עובדי הפיצוי הגבוה שלך חייב לכלול שכר או שכר טרחה מינימלי של 455 $ לשבוע. אם יש בארגונך עובדי צווארון כחול שזוכים לפיצויים גבוהים, הם אינם זכאים כעובדים שכירים שכן הכלל הוא לעבודה משרדית ולא בעבודת כפיים. הם אינם פטורים מהנחיות FLSA.

לדוגמא, מנהל המפעל לא יכול להיחשב כעובד בעל פיצוי גבוה אך סגן נשיא השיווק הוא.

שכירים עובדים שאינם פטורים

למרות שעובד מקבל משכורת, הם עשויים להיחשב כפטור, כלומר משולם לעובד משכורת עד 40 שעות ואז שעות נוספות לאחר סף זה. אם החברה שלך מסווגת כמה מעובדיה כפטור בשכר, עליך לפעול על פי הנחיות FLSA בעת התשלום לעובדים אלה. זה כולל תשלום אותם בשיעור של פי 1.5 משיעור התשלום הרגיל עבור כל שעה שהם עובדים מעבר לשבוע עבודה רגיל של 40 שעות. עליך גם לנהל רישומי שכר ושעה עבור העובדים השכירים שלך שאינם פטורים.