תקן התעשייה לימי מחלה

כולם חולים בשלב כלשהו. בין אם מדובר בצינון ראש אומלל ובין אם בשפעת המלאה, ישנם מקרים שבהם היציאה לעבודה מרגישה כמעט בלתי אפשרית, שלא לומר, גסה כלפי עמיתייך לעבודה שאינם רוצים לתפוס את כל מה שיש לך. כאילו קריאה לחולים לעבודה לא הייתה מספיק מלחיצה - אחרי הכל, אתה לא רוצה להישאר מאחור או ליפול מהחסדים הטובים של הבוס שלך - עבור אנשים מסוימים, לקחת יום מחלה פירושו לקצץ בשכר. הלשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית (BLS) מדווחת כי 71 אחוזים מהמעסיקים מציעים ימי מחלה בתשלום, אך קיימים שינויים עצומים מבחינת מי זכאי לחופשה וכמה ימים הם מקבלים.

מספר ממוצע של ימי מחלה בתשלום

בארה"ב, זמן המחלה ששולם העובד מקבל תלוי בדרך כלל בכמה גורמים, כאשר העיקרי הוא פרק הזמן שהעובד עבד בחברה. על פי ה- BLS, קצת יותר ממחצית המעסיקים מספקים חמישה עד תשעה ימים של חופשת מחלה בתשלום לאחר שנת שירות. כרבע מהמעסיקים מציעים פחות מחמישה ימי זמן מחלה בתשלום, בעוד שרבע אחר מציעים יותר מעשרה ימים בשנה. המספר הממוצע של ימי מחלה אינו משתנה הרבה ככל שתישאר זמן רב יותר בחברה, אם כי ה- BLS מדווח כי עובדים בעלי שכר גבוה יותר נוטים לקבל ימי מחלה רבים יותר מעמיתיהם בשכר נמוך יותר.

מה החוק אומר

הממשלה הפדרלית אינה מחייבת כיום את המעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום. עם זאת, יש מדינות ועיריות שהקימו חוקים המחייבים את המעסיקים להציע חופשת מחלה בתשלום לפני שנת השירות הרגילה. 11 מדינות (אריזונה, קליפורניה, קונטיקט, מסצ'וסטס, מרילנד, מישיגן, ניו ג'רזי, אורגון, רוד איילנד, ורמונט וושינגטון) ומחוז קולומביה חוקקו חוקים המחייבים מעסיקים לספק חופש בתשלום.

אמנם כללים ספציפיים משתנים בהתאם למדינה, אך רובם מאפשרים לעובדים להתחיל לצבור זמן מחלה ביום העבודה הראשון ולהתחיל להשתמש בו לאחר 90 יום קלנדרי. זמן מחלה מושג בדרך כלל בשיעור של שעה על כל 30 שעות עבודה, שווה ערך ליום מחלה מלא אחד שנצבר כל שישה שבועות.

מדיניות חופש בתשלום

יש מעסיקים שבחרו לוותר על סיווג חופשות לעובדים לחלוטין, ופשוט נוקטים מדיניות חופשה בתשלום (PTO). PTO מאפשר גמישות רבה יותר על ידי שילוב של חולים, חופשה וזמן אישי ל"חשבון "אחד שעובדים יכולים לנצל אליו כאשר הם זקוקים לחופש. חלק מהמעסיקים כוללים גם חופשות ב- PTO.

בנוסף לגמישות שמציע PTO, ברוב המקרים זה מאפשר לעובדים לקחת חופש בתשלום מוקדם יותר. בהתאם למדיניות המעסיק, ניתן לפדות את מרבית ה- PTO לאחר 90 יום (חברות מסוימות אף מאפשרות גישה מוקדמת יותר) והזמן מושג החל ביום העבודה הראשון. מכיוון שמרוויחים PTO, עובדים מציעים בדרך כלל אפשרות להעביר את הזמן לשנה הבאה או לאפשר לעובדים לפדות חלק מהזמן שנצבר בסוף השנה בשיעור השכר הנוכחי שלהם.

חברות רבות מבססות את שיעור הרווחים של PTO על שנות שירות. לדוגמא, עובד עם פחות משנה שירות עשוי להרוויח ארבע שעות PTO בכל תקופת שכר דו שבועית, בסך כולל של 104 שעות, או 13 ימי חופש בשנה. עובד עם יותר מעשר שנות שירות עשוי להרוויח סכום כפול בשנה, למשך 26 ימי חופש בתשלום. לחברות שונות יש מדיניות משלהן לגבי צבירות מקסימליות ודורשות מהעובדים חופש או פדיון כסף כשהם מגיעים למספר מסוים של שעות בנק.

זמן בתשלום ללא הגבלה

גישה נוספת לימי מחלה שחלק מהחברות מיישמות היא חופשה בתשלום ללא הגבלה. זה בדיוק איך שזה נשמע: לעובדים יש את החופש לקחת חופש כמה שהם רוצים, מתי שהם רוצים. הרעיון הוא שעל ידי מתן חופש לעובדים לקבוע את לוחות הזמנים שלהם הם יהיו פרודוקטיביים וחדשניים יותר. דרישה מהעובדים להקפיד על כללים מחמירים ואכיפת מדיניות מרשמת רק מחניקה את כישרונותיהם ומגלה חוסר אמון.

הרעיון של חופש חופש בלתי מוגבל לא תפס בכל עסק ויש לו את גורדיו. יש הטוענים כי זה לא הוגן לאפשר לעובדים שהתחילו זה עתה בחברה לקבל את אותה ההטבה כמו אלה ששילמו את דמיהם והרוויחו זמן רב יותר מהמשרד. אחרים מנבאים תוהו ובוהו, כיוון שהעובדים מנצלים את הכללים הנינוחים ומבלים יותר זמן בחוף הים מאשר עושים דברים.

ובכל זאת, חברות שיישמו בהצלחה מדיניות זו מציינות כי היא דורשת שינוי פרספקטיבה, כמו גם שקיפות ואחריות מלאה בקרב העובדים. זו לא יכולה להיות סביבה של "הכל הולך" בה אנשים ממריאים חודשים בכל פעם או מחליטים לא להופיע לעבודה ללא שום תקשורת. העובדים נדרשים להמשיך לעמוד ביעדים וציפיות הביצועים שלהם ולספק כמה שיותר התראות מתי הם ייצאו. במונחים של מדיניות ימי מחלה, עם זאת, חופש בלתי מוגבל מאפשר לעובדים לקחת את הזמן הדרוש להם בכדי להשתפר, מבלי לדאוג לפגיעה ברווחים שלהם.

עובדים לפי שעה ודמי מחלה סטנדרטיים

עבור עובדים לפי שעה ומשרה חלקית, ימי מחלה בתשלום אינם דבר מובן מאליו. למעשה, רק במדינות שיש חוקים בדבר חופשת מחלה בתשלום מובטח לעובדים חופשה בתשלום כאשר הם חולים. חברות מסוימות, כמו מגה הקמעונאית וולמארט, יישמו מדיניות המספקת זמן מחלה בתשלום לעובדים לפי שעה במטרה להפחית את היעדרות, אך באופן כללי, אלא אם כן אתה עובד במשרה חלקית, אתה צפוי לאבד שכר אם תצטרך להזמין חולים. .

באותן מדינות המחייבות מעסיקים לספק דמי מחלה סטנדרטיים, הכללים זהים לאלה של עובדים במשרה מלאה ושכירים. מספר ימי המחלה הממוצע נצבר לפחות שעה לכל 30 שעות עבודה, והצבירה מתחילה ביום העבודה הראשון. במדינות מסוימות, כמו קליפורניה, יש למעסיקים אפשרות להעניק זמן מחלה מראש, ולתת לעובדים מספר מסוים של שעות בהם הם יכולים להשתמש בכל שנה. בסך הכל, לעומת זאת, עובדים לפי שעה ומשרה חלקית מרוויחים פחות זמן מחלה בשכר מאשר עובדים במשרה מלאה.

חוק חופשת משפחה ורפואה

למרות שמעסיקים אינם מחויבים על פי חוק לספק חופשת מחלה בתשלום, מי שנכנס לחלק מחופשת המשפחה והחופשה הרפואית (FMLA) חייב לאפשר חופשת מחלה ללא תשלום. FMLA מאפשרת לעובדים הזכאים לקחת עד 12 שבועות של חופשת מחלה ללא תשלום עבור עצמם או של בני המשפחה. במקרים מסוימים, עובדים יכולים - או עשויים להידרש - להשתמש בחלק מהחופש בתשלום שלהם לפני שהם יוצאים לחופשת FMLA.

מעסיקים שיש להם לפחות 50 עובדים העובדים בטווח של 75 מייל מהמיקום הפיזי של החברה, נדרשים להציע חופש ל- FMLA. עובדים שעבדו לפחות 12 חודשים ועבדו לפחות 1,250 שעות באותה תקופה, זכאים לחופשה במסגרת FMLA.

ההשפעה הכלכלית של ימי מחלה

כל מי שאי פעם נאלץ ללכת לעבודה חולה או שנאלץ להקשיב לעבודה עמוסה לרחרח ולהתעטש במהלך היום מבין את החשיבות של ימי המחלה. עם זאת, ימי מחלה חשובים מסיבות שמעבר לאי הנוחות או אי הנוחות הקשורים לחולה בעבודה.

נושא מרכזי אחד הוא נוכחות, כאשר עובד נמצא פיזית בעבודה, אך אינו מסוגל להיות פרודוקטיבי או מעורב כרגיל מכיוון שהוא חולה. בעוד שהנוכחות היא בעיה בכל ענף כלשהו, ​​שקול עובדה זו: מחקר שנערך בשנת 2015 העלה כי 70 אחוז מהנשים העובדות בתעשיית המזון המהיר יצאו לעבודה למרות שיש להן תסמינים של מחלה, ויותר ממחצית התפרצויות המחלות הנגרמות על ידי מזון נובעות עובד שמגיע לעבודה כשהוא חולה. בהתחשב בעובדה שרוב עבודות שירות המזון הן משרות לפי שעה או משרה חלקית, עובדים רבים פשוט אינם יכולים להרשות לעצמם חופש, וכך נוצר סיכון לבריאות הציבור.

טיפול בילדים חולים

היעדר זמן מחלה בתשלום הוא גם נושא להורים, שלעתים קרובות אינם יכולים להרשות לעצמם חופש לטיפול בילדים חולים. כתוצאה מכך, ילדים הולכים לבית הספר גם כשהם חולים, מפיצים חיידקים ויוצרים התפרצויות של מחלות בבתי הספר ובמעונות היום. עבור הורים רבים זהו מצב שאינו מנצח, מכיוון שאובדן שכר יכול להיות שאין מספיק כסף כדי לענות על הצרכים הבסיסיים.

דו"ח של המכון למדיניות כלכלית העלה כי עבור מקבלי שכר נמוך, חסר חצי יום עבודה פירושו יכולת להיות קיצוץ של פירות וירקות מתקציב המכולת למשך חודש, בעוד ששלושה ימים של עבודה שהוחמצה פירושה אובדן כל תקציב המכולת החודשי. שבוע שלם בחופשה ללא שכר יכול להיות שדווקא שכר הדירה או תשלום המשכנתא יתקצר.

ימי מחלה חוסכים כסף לעסקים

עבור מעסיקים המודאגים מעלות אספקת זמן מחלה בתשלום, ראיות מצביעות על כך שלא רק למסירת ימי המחלה הממוצעים אין השפעה ניתנת למדידה בשורה התחתונה, היא גם מיטיבה עם העסק מבחינת עלויות נמוכות יותר, מורל עובדים וגיוס עובדים. באזורים שבהם חוקים דורשים זמן מחלה בתשלום, למשל, מעסיקים דיווחו על עלויות מינימליות בלבד, ולמרות טענות המתנגדים לפיהם חוקים כאלה יעלו מחירים ויקטינו מקומות עבודה, זה לא קרה. בנוסף, אזורים ששילמו חוקי חופשת מחלה מדווחים גם כי זמינות הגמלה זו היא כלי גיוס רב עוצמה, והאבטלה למעשה פחתה.

חופשת מחלה בתשלום חשובה גם להצלחה עסקית. מחקר בענף המסעדנות, למשל, העלה כי זמן מחלה בתשלום מסייע בהפחתת המחזור של עד 50 אחוזים, וחוסך לעסקים אלפי דולרים בעלויות להחלפת עובדים. בנוסף, כאשר עובדים הולכים לעבודה חולים, הם פחות פרודוקטיביים - עולים למעסיקים יותר מ- 200 מיליארד דולר באיבוד הפרודוקטיביות, וזה גבוה מהעלויות הנלוות להיעדרות.

אי תשלום ימי מחלה בתשלום מגדיל גם את עלויות הבריאות. כאשר עובדים אינם יכולים לקחת זמן מהעבודה לפגישה עם רופא, הם לעתים קרובות חולים יותר, מפיצים את מחלתם לאחרים וזקוקים לטיפול יקר יותר בעתיד. ובקרב אותם עובדים המבקשים טיפול, אנשים ללא דמי מחלה סטנדרטיים הם בעלי סיכוי כפול להשתמש בחדר המיון, מכיוון שהם אינם יכולים לפספס את העבודה לפגישה עם רופא בשעות העבודה הרגילות. זה לא רק מעלה את העלויות לעובדים, אלא גם מעלה את עלויות הביטוח עבור המעסיקים מכיוון שטיפול חירום תופס את המקום של פגישות שגרתיות וטיפול מונע.