עמדות היררכיות בתאגיד טיפוסי

עסק קטן שהתחיל את דרכו יכול להשתמש במבנה ארגוני פשוט, כגון בעלות יחידה או שותפות. ככל שעסק גדל או הופך לציבורי, זה דורש משהו מורכב יותר, הן מסיבות משפטיות והן על מנת לפתור בעיות בקרה. צורה היררכית או מלמעלה למטה היא מבנה אפשרי אחד.

מועצת המנהלים

דירקטוריון הוא קבוצה של אנשים השולטים ולעיתים לוקחים תפקיד פעיל בניהול עניינים עסקיים עבור תאגיד. בעלי המניות של התאגיד מאשרים את אלה שכובשים את הדירקטוריון. חברי הדירקטוריון ממנים יו"ר האחראי על הנהגת הדירקטוריון. אחת ההחלטות החשובות ביותר של הקבוצה היא מינוי נושאי המשרה.

המנכ"ל וקציני ההנהלה האחרים

המנכ"ל, או המנכ"ל, אחראי בסופו של דבר להצלחתו של תאגיד, והוא אחראי על הדירקטוריון. כל שאר העובדים בתאגיד אחראים למנכ"ל. המנכ"ל אחראי על פיתוח יעדים ומדיניות כוללים בעזרת בכירים אחרים.

אלה יכולים לכלול נשיא או מנהל תפעול ראשי הממונה על הפעילות היומיומית, מנהל כספים ראשי המטפל בענייני חשבונאות ועניינים פיננסיים אחרים, ואחראי מידע ראשי הקובע את הכיוון הטכני של הארגון. תפקידים אלו דורשים בדרך כלל השכלה מתקדמת וניסיון רב שנים של ניהול.

סגני נשיאים ומנהלים

סגני נשיאים עשויים לעבור לפי תארים אחרים כגון דירקטור או מנהל בכיר. הם ממונים על מחלקות הממלאות תפקידים ארגוניים עיקריים, כגון מכירות, משאבי אנוש, שיווק, ייצור, משפטים, מחקר ופיתוח ורכישה. הם אחראים כלפי הבכירים שמעליהם, ואחראים על המנהלים והצוות במחלקותיהם. הם נפגשים לעתים קרובות זה עם זה כדי להבטיח שהמחלקות שלהם ימשיכו לקדם את היעדים הארגוניים.

סגני נשיאים דורשים השכלה מתקדמת וניסיון בתחומי התמחותם, כמו גם מיומנויות מנהיגות וארגוניות. רבים עולים לתפקידם בכך שהם מקודמים מרמות טכניות ומנהליות נמוכות יותר.

מנהלים אמצעיים ותחתונים

להלן סמנכ"לים שכבה אחת או יותר של מנהלים האחראים על יחידות אחריות קטנות יותר, כגון אזורים גיאוגרפיים ספציפיים או קווי מוצרים. לדוגמא, במחלקת המכירות עשויים להיות מנהלים אזוריים המטפלים במנהלים של מדינות בודדות, אשר בתורם אחראים על אנשי מכירות בערים או בשטחים בודדים. מנהלים אלה קובעים יעדי מכירה ומכסות, שוכרים, מניעים ומפטרים אנשי מכירות בודדים, ומחקרים ומפקחים על סטטיסטיקה של מכירות בתחומם. מנהלים רשאים לדווח למנהלים או לסמנכ"לים שמעליהם, תוך שמירה על אחריות למנהלים או לעובדים תחתיהם.

עובדים קבועים ואנשי תמיכה

הרמה הנמוכה ביותר בהיררכיה ארגונית שייכת לעובדים, הכוללים את אנשי הניהול, הטכני והתמיכה שמבצעים את המשימות שמפעילות תאגיד. הם מייצגים תארים כמו מזכירה, מהנדס, רואה חשבון, איש מכירות, נציג שירות לקוחות, שוער או מאמן. הרקע החינוכי עשוי לנוע בין תעודת בגרות לתארים מתקדמים במומחיותם הטכנית, עם ניסיון שנע בין בוגר חדש לעשרות שנים. הם מדווחים ישירות למנהלים שמעליהם.