ההבדל בין פריקה, פיטורים והתפטרות

"הוא כבר לא עובד כאן."

אין ספק שהעובדים שלך משתמשים לעתים קרובות בביטוי קצר זה כדי לתאר מגוון של תרחישים להפרדת עובדים. העובד שהוזכר אליו יכול היה להתפטר, יכול היה להיות מפוטר או יכול היה להיות מפוטר. הוא יכול היה להתפטר מרצון עם או בלי הודעה מוקדמת, או שהוא יכול היה להתפטר מרצון כתחליף לפיטורים. כל תרחיש כולל חובות משפטיות שעליך - כמעסיק - לעמוד בהן לפני שמתרחשת ההפרדה בין העבודה, בזמן ההפרדה בין העבודה ואחרי שמתרחשת ההפרדה בין העבודה.

פיטורי עובד

אתה יכול לפטר - או לשחרר - עובד. בדרך כלל, עובד מפוטר בגלל שהוא עושה משהו שאינו לטובת העסק שלך, אשר ידוע כמפוטר "בגלל מטרה", ולכן למונח יש משמעות שלילית. כאשר עובד מפוטר, עבודתו נפסקת באופן מיידי או - החל מתאריך מסוים - על פי שיקול דעתו של המעסיק. כאשר עובד מפוטר מטעם סיבה, במדינות מסוימות זה יכול למנוע מהעובד להגיש תביעה לדמי אבטלה.

כתוצאה מכך, עליך לתעד בקפידה את הנסיבות שהביאו לפיטורי העובד, כדי שתוכל לתמוך במקרה שלך שהוא לא יקבל אבטלה. בדרך כלל חברות משלמות את ביטוח האבטלה של העובד, לכן אתה מעוניין בכמה שפחות תביעות לפגוע בפוליסה שלך.

ערוך רישום מעודכן של עובדים שפוטרו בגלל מטרה. ניתן ליצור איתך קשר בעתיד לגבי אותם עובדים, במסגרת בדיקת התייחסות לעבודה או חיפוש רקע. רישום תעסוקה מלא מאפשר לצוות שלך לענות על שאלות על הפרדת העבודה בצורה מדויקת.

פיטורי עובד

לפעמים, אתה צריך לתת לעובד ללכת, על סמך גורמים בלתי צפויים, כגון ירידה במכירות שנבעו מחוק שהתקבל לאחרונה. הפרדה מעבודה מסוג זה אינה רצונית, אך אינה באשמת העובד. כאשר עובדת מפוטרת, בדרך כלל, יש לה גישה לדמי האבטלה שלה בזמן שהיא מחפשת עבודה חדשה.

קבלת התפטרות עובד

כאשר עובד מחליט לסיים את עבודתו, הוא מתפטר מהעבודה. התפטרות יכולה להיות מיידית, או שהעובד יכול להודיע ​​לך על כוונתו להפסיק החל ממועד עתידי. הודעה מוקדמת של שבועיים היא אופיינית, אך מעסיק יכול ליישם מדיניות הדורשת התראה של 30 יום ומעלה, אם התפקיד הוא קריטי. אי עמידה בדרישות הודעת ההתפטרות של מעסיק עלולה לגרום לעובד לאבד הטבות מרכזיות בעבודה, כגון אובדן תשלום עבור ימי חופשה מצטברים.

זכור את ההבדלים

לאופן שבו אתה מאפיין את סיום עבודתו של העובד יכולה להיות השלכות משפטיות ארוכות טווח על החברה שלך. אם אתה מסיים עובד בגין סיבה, אך הוא חולק על הנסיבות ועל אפיונו עבורך כשאתה מפסיק אותו, יתכן שתתבע החברה שלך בגין גמול חזרה ובגין כל הטבות שנדחו. אם אחד מאנשי הצוות שלך מגיב לבקשה לקבלת התייחסות באומרו שעובד קודם פוטר ולא פוטר - אם אותו אדם יאבד את עבודתו החדשה כתוצאה מכך - החברה שלך עשויה בסופו של דבר להתמודד עם תביעה.

בין אם עובד מפוטר, מפוטר או שהתפטר - כבעל עסק, חובתך לשמור רישום תעסוקה מדויק כדי שתוכיח את בסיס ההפרדה בין העובד.