כיצד לחשב שכר שנתי לשכר שבועי

לדעת כמה אתה משלם לעובדים יכול להיות מסובך יותר שאפשר לדמיין תחילה. יתכן ששכרת את העובד על בסיס שכר שעתי או שבועי, אך כעת עליך לדעת מה יהיה שכר העבודה השנתי. או שההפך עשוי להיות המקרה, כאשר נתת לעובד נתון משכורת שנתי וייתכן ותרצה לדעת כיצד זה מתורגם לשכר שבועי או לפי שעה. בעזרת מספר חישובים פשוטים תוכלו להמיר בין שיעורי תשלום שנתיים, שבועיים ושעתיים.

  1. מצא את התעריף לפי שעה

  2. המרה לתעריף שעתי בסיסי. בהתבסס על 40 שעות בשבוע עבודה ו -52 שבועות בשנה, עובד במשרה מלאה יעבוד 2,080 שעות בשנה. חלק את המשכורת השנתית ב -2,080 עבור תעריף השעה לתפקיד זה. לדוגמה:

  3. משכורת שנתית של $ 35,000.00 חלקי 2,080 = $ 16.83 לשעה.

  4. גורם בעמלות

  5. חלק מהתפקידים, כמו טכנאי מכירות או שירות, משלמים תעריף שנתי בתוספת עמלה על מכסות מכירה או שירות. בעת הצעת עבודה, שכר שנתי נמוך עשוי שלא להעניק פוטנציאל השתכרות אמיתי לתפקיד. לכן, יהיה עליכם להוסיף את המשכורת השנתית והעמלות שנצברו בשנה ולחלק ל -2,080 שעות. לדוגמא, עבודת מכירות עם משכורת שנתית של 20,000 $ ופוטנציאל עמלה של 60,000 $ שווה ערך תעריף שעה אמיתי בהרבה.

  6. 20,000 $ בתוספת 60,000 $ = 80,000 $ פיצוי שנתי; $ 80,000 / 2,080 = $ 38.46 לשעה.

  7. בצע התאמות

  8. התאם למספר שעות העבודה בפועל. בעוד 2,080 הוא המספר הרגיל של שעות העבודה השנתיות, המספר עשוי להיות נמוך יותר עבור עובד בשכר בהתבסס על העבודה. ככל שפחות שעות עבודה בשבוע, המקבילה לתעריף לשעה גבוהה יותר. באופן דומה, עובדים שכירים עשויים להיות בעלי זכאות לחופשה המפחיתה את שעות העבודה בחודש או בשנה מסוימת.

  9. באמצעות משכורת שנתית של 45,000 $ ו- 2,080 שעות, התעריף לשעה מחושב ל- 21.63 $ לשעה. אם עובד בשכר משקיע 35 שעות בשבוע בלבד, העובד עובד 1,820 שעות בשנה בתעריף שווה ערך של 24.73 דולר לשעה.

  10. גורם להטבות

  11. תפקידים רבים בשכר מגיעים עם טלפונים סלולריים של החברה, מכוניות, מחשבים, חברות במועדון והטבות אחרות שיש להן ערך כספי. הטבות בריאות בתשלום של החברה מספקות יתרון רב ערך גם כן. הם אמנם לא מתווספים לתלוש משכורת, אך הם מייצגים כסף שעליך להוציא כדי לשמור על עובד זה. עבור עסק קטן, הם יכולים להוסיף מאות או אלפי דולרים לתקורת העבודה.

  12. ככלל, לא תשקול הטבות בעת המרת משכורת שנתית לשכר שעתי. אך אם ברצונך לעשות זאת בכדי לקבל מושג ברור לגבי תקופת העבודה, תוכל לחשב את שווי ההטבות הללו, להוסיף למשכורת השנתית ושוב לחלק ב -2,080 כדי למצוא את תעריף השעה.